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招聘问题在欧洲地区已然成为各路投资者的一大忧患,尤其是在近年来失业率逐渐降低的中东欧国家。面对这一现象众多企业不得不被迫采取一系列对策,例如从其它国家招兵买马、引进高度自动化的机械设备、甚至将部分业务转移到其它国家等等。
其实,招聘到有经验的雇员并非难事。事实上,积极上进的求职者一直都在寻找更理想的工作职位,这意味着一个有吸引力的工作机会是帮助公司成功招聘的关键。而制定一个良好的招聘策略、适时开展营销活动并找到接触候选人的最佳时机则是成功招聘的捷径。
Moore EU-Asia
(欧亚业务部)提供包括猎头经理和直接员工在内的一站式招聘服务。我们同时帮助新公司设立人力资源系统,其中包括创建整套必要的法律文件(合同、内部文件、
GDPR
、指令等),建立薪酬/福利结构,并为新员工开展跟进活动等。
人事系统设立
对于新设立的公司,我们提供包括战略咨询、系统设置、法律文书工作、招聘/猎头等一站式服务
战略咨询
制定指导方针 (战略、目标、企业文化、企业价值观等)
预算分配计划 (修订工资计划、员工人数、职位等)
招聘方式(猎头、人力资源代理、劳动部门等)
人事咨询
个人合同的编制
与供应商谈判(汽车、移动设备、安全、医生等)
新员工跟进
法律文件的定制
新员工企业文化培训
建立人事制度
招聘流程
薪酬结构
技能表
激励制度 (评估、福利)
1
个月
2-3
个月
1-2
个月
2-3
个月
编制人事文件
内部文件
合同
工作制度
安全/环境规则
GDPR
等
招聘/猎头
职位描述
公司简介
小时费
小时费
经理级别(猎头)
人事
财务
生产
质量保证/质量控制等
成功费
员工级别(招聘)
人事
工程师
维护
工人等
定价套餐
服务优势
短时间内迅速建立人力资源系统
由经验丰富的人力资源顾问提供一站式服务
无需聘请外部律师创建法律文件
招聘 / 猎头
我们提供以下招聘/猎头服务流程。在选定候选人后,我们同时为客户提供合同编制及后续跟进等附加服务
广告宣传 (使用猎头工具)
2
筛选候选人(简历审核)
3
预选候选人(第一次面试)
4
面试候选人(复试)
5
甄选候选人
6
Moore
客户 +
Moore
编制岗位描述
1
候选人背景调查 (律师)
7
就业条件协商
8
编制劳动合同
9
签订劳动合同
10
新雇员跟进
11