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人材採用は今や、欧州で事業を行う企業にとって最大の関心事となっています。特に中東欧における失業率は最低レベルに達し、多くの企業が「他国からの人材雇用」「機械装置の自動化」「東欧への拠点移動」といった早急な対策を迫られています。
そうは言っても、熟練技術者を採用することはそこまで難しい課題ではありません。事実、モチベーションの高い人材は継続的にスキルアップできる仕事の機会を探しているからです。言い換えれば、魅力的な仕事を提供できる企業にとって欲しい人材を確保できる確率は大変高いと言えます。有効な採用戦略を立て、効果的なマーケティング活動を行い、候補者へアプローチするベストな方法を探る、それが採用成功への近道だと言えるでしょう。
Moore
欧州アジアデスクでは、マネジャー及び直接労働者の採用に関するワンストップサービスを提供しています。その他、人事システムの構築、給与・福利厚生スキームの制定、従業員へのフォローアップ、必要な人事関連書類の作成(契約書、就業規則、
GDPR
、その他の会社規則等)も行っています。
人事システムの構築
新規設立された企業を対象に、
採用戦略コンサルティング
・
人事システムの構築
・
人事関連書類の作成
・
採用・ヘッドハンティング
といった、HRに関するワンストップサービスを提供しています。
戦略コンサルティング
ガイドラインの作成(戦略・目標・企業文化・企業価値の策定など)
予算配分の計画(賃金、従業員数、職位など)
採用方法の決定(ヘッドハンティング、エージェント、労働局など)
人事コンサルティング
個々の従業員に対する契約書作成
サプライヤーとの交渉(車・携帯・安全・医者など)
新規従業員に対するフォローアップ
人事関連書類のカスタマイズ
従業員に対する日本文化トレーニング
人事システムの確立
採用計画
給与・賞与構成
スキルシート
モチベーションスキーム(評価・福利厚生)
1
カ月
2 - 3
カ月
1 - 2
カ月
2 - 3
カ月
人事関連資料の作成
内部資料
契約書
就業規則
安全・環境規則
GDPR
など
採用・ヘッドハンティング
求人広告の作成
企業紹介の作成
人材募集
時間チャージ
時間チャージ
マネジャーレベル
人事
経理
生産
品質保証
品質管理 等
成功報酬チャージ
スタッフレベル
人事
経理
ロジスティクス
エンジニア
メンテナンス
オペレーター等
パッケージ料金
サービス利用のメリット
数か月で、人事システム及び人事関連資料を全て整備できる
欧州各国の法律に精通したコンサルタントによる、オールインワン・サービス
グループ会社共通の会社規定を、欧州各国の法律に合わせカスタマイズ可能
採用・ヘッドハンティング
人材採用およびヘッドハンティングは下記の手順で行います。候補者の採用決定後は、クライアントのニーズに合わせ、契約書のカスタマイズやフォローアップも実施します。
人材募集
の開始
2
履歴書
チェック
3
一次面接
4
二次面接
5
採用候補者
の選定
6
Moore
顧客 +
Moore
求人広告
の作成
1
弁護士による
人物調査
7
採用条件
の合意
8
雇用契約書
の作成
9
雇用契約書
への署名
10
採用後
フォローアップ
11